«РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» (РУСАЛ Красноярск)

Ключевое преимущество такого формата вовлечение сотрудников и экспертов предприятия, которые служат отличным личным примером и позволяют ребятам задать вопросы о производстве, чтобы выбрать будущую профессию. Следующий шаг совместная с городской администрацией реконструкция старого здания школы. Мы предусмотрели финансирование оснащения этого класса на ближайшие два года. Наше взаимодействие охватывает весь образовательный путь: от школы до вузов

В этом году на конкурс «Зеленая волна» мы получили 215 заявок из 20 муниципальных образований России. Среди проектов есть как инициативы, направленные как на обустройство общественных пространств, так и на популяризацию бережного отношения к окружающему миру и формирование культуры ответственного потребления. Мы рады поддержать эту тенденцию

Социальная дорожная карта для работников завода включает в том числе организацию отдыха в санаториях и на курортах, лечение по льготам. Также для детей сотрудников предоставляется летний оздоровительный лагерь на бесплатных условиях, каждый год проводится бесплатная вакцинация от гриппа. Каждый день предоставляется дотация на питание и общежитие на бесплатной основе для работников из других городов

На дистанционное управление краны завода переводились и раньше. Так, более года назад такая технология была внедрена на складе сырого кокса. Тогда системой удалённого управления были оснащены сразу восемь кранов

Работа ведётся уже два года и за это время нам удалось заметно сократить количество объявлений, появляющихся на территории района. Как только в неположенном месте появляется табличка, листовка или баннер, она попадает в так называемый «чёрный» список и её снимают