В Сибирском федеральном университете завершился финальный этап отбора «Лидеры Енисейской Сибири». По результатам конкурса сформирован резерв кадров, который может быть задействован в реализации инвестиционных проектов на территории красноярского региона, а также Тывы и Хакасии.

Речь идёт о 32 крупных проектах с совокупным размером финансирования в пределах 1,9 трлн рублей. Эти программы будут воплощаться в жизнь в таких отраслях, как энергетика, агропромышленное хозяйство, добыча полезных ископаемых, а также формирование транспортной инфраструктуры. Среди списка данных дорожных карт значится в том числе постройка Красноярской технологической долины и авиационного транспортного хаба, новых мощностей, которые будут задействованы в процессе освоения залежей полезных ископаемых.

В финале конкурсного отбора принимали участие представители управленческого звена и специалисты как из регионов Енисейской Сибири, так и те, кто ранее переехал в Москву. Сами участники конкурса рассматривали свою возможную победу как шанс получить возможность карьерного роста. Для соискателей были сформированы реальные задачи, которые им предстояло решить, а также организованы тренинги на тематику развития собственных лидерских качеств. В роли партнёров проекта выступили компании «Краслесинвест», «Русал» и «Нефтегазхолдинг». Для данных предприятий конкурс стал возможностью рассмотреть кандидатуры для пополнения своего персонала без продолжительного отбора.

Ожидается, что по программе «Енисейская Сибирь» в общей сложности будут созданы порядка 70 тыс. новых рабочих мест. В кадровый резерв, сформированный по результатам отбора, кроме победителей (их набралось порядка сотни человек) были включены и другие участники конкурса. Ожидается, что специалистов из данной группы будут привлекать к реализации инвестиционных проектов уже в нынешнем году.

Кроме профессиональных качеств соискателей, потенциальные работодатели оценивали в том числе такой фактор, как soft skills — это умение работать в коллективе, а также наличие способностей к лидерству, навыки управления проектами и знание иностранных языков. Таким образом, проверялись так называемые надпрофессиональные компетенции участников конкурса, которые позволят новым работникам компаний максимально адаптироваться к команде и полностью раскрыть свой потенциал.