03:08
+6 C°
Пробки:   0
$
76.8195
89.6637

Каким образом осуществлять подбор качественных кандидатов

21 января 2016 года
1475
Каким образом осуществлять подбор качественных кандидатов
Как эксперт по кадрам могу смело заявить что да - "рынок переполнен" и кажется, что есть очень много кандидатов, которых можно взять на работу. Но хочу обратить ваше внимание, что на самом деле большинство из этих кандидатов по-прежнему не те, что вам нужны.

Сократили в связи с кризисом плохих работников или тех, кем можно пожертвовать. А хорошие работники остались работать в компаниях ведь, как правило, на них все держится и вряд ли хороший работодатель захочет лишиться "последней рабочей лошади" и лезть в упряжку. Мне лично работать стало сложнее. Вместо 10 ненужных кандидатов на одного нужного их стало 20.

Как заметил классик американского менеджмента Л Рон Хаббард: «Хотя все люди от рождения обладают равными правами перед законом, наблюдение за людьми в обществе сразу же показывает, что люди от рождения обладают неодинаковой потенциальной ценностью для своих ближних». Так как же найти того самого, чья ценность достаточно высока и кого имеет смысл взять, как в кризисное время так и нет? Есть ключевые факторы на которые стоит обратить внимание при подборе.

Первый пункт: адекватность. Для того чтобы разобраться с этим пунктом я смотрю следующие вещи.

Как часто человек меняет работу – раз в два-три года, раз в пять лет или каждые 5-6 месяцев, а если он работал обычно долго, но есть несколько работ непродолжительное время то чем это обосновано. Здесь есть исключение – если это молодой специалист, у него могут быть разного рода стажировки – это не в счет.

Далее я смотрю насколько человек правильно отнесся к составлению резюме – каким языком оно написано, есть ли ошибки, как оно в общем выглядит, «тяп-ляп» или человек реально уделил ему внимание (по одному резюме уже очень многое можно понять по кандидату). Если мне понравились предыдущие пункты то я, как правило, звоню кандидату и общаюсь с ним. Я все еще исследую данный пункт, но уже больше углубляясь в его кандидатуру.

Следующий важный пункт: результаты. Что здесь я имею в виду? Предположим, если мы нанимаем домработницу, для меня важным фактом будет то, как она работала на предыдущих местах работы: насколько качественно и чисто убиралась, готовила, были ли хозяева довольны. На этом шаге я также проверяю и пункт «адекватность», но, уже захватывая второй, так как тут я еще слушаю, что именно человек делал и какой был итог. Также смотрю, как все это человек говорит – старается "показать лицо" или спокойно рассказывает без напряжения, с улыбкой – для меня это тоже важно.

Если на этом шаге мне все понравилось, я перехожу к третьему шагу – рекомендации.

Здесь я спрашиваю у кандидата, где и у кого он работал. Желательно получить название фирм/людей и попробовать их найти самостоятельно, чтобы исключить факт подделки, но если это никак невозможно, то взять телефоны у самого работника и переговорить с прошлым работодателем на предмет его работы, насколько он доволен и имеет ли смысл брать человека. Как правило, работодатели с радостью помогают в этом вопросе.

Если все пункты нас устроили, можно приглашать человека на личное интервью. В данном случае последний пункт можно проводить и после, чтобы не тратить время на рекомендации пока мы не увидели человека вживую.

Отдельный момент - что касается узкопрофильных спецов (например, маркетологи и PR специалисты), то моя рекомендация растить таких спецов самим. Этот вывод пришел ко мне из практики – когда нет единого стандарта образования по теме, итоговые навыки и результаты весьма расплывчаты, и пытаться по ним протестировать человека бывает сложно и в итоге неэффективно. Единственное что я всё же порекомендовала бы сделать – это проверить кандидата по вышеназванным пунктам и только после приступать к его стажировке и обучению.

Желаю успехов в подборе!
Королева Анастасия
Кадровый центр «Результат»

 

Раздел: Экономика

Обсуждение

Новости по теме

Смотреть все
В 2019 году красноярская служба занятости трудоустроила 60 тыс. граждан
25 февраля 2020
2152
Минувший год стал для служб занятости Красноярского края достаточно динамичным. Так, в 2019 году стартовала реализация ряда инициатив федерального уровня. Регион был включён в знаковые проекты развити
Красноярские работодатели ищут специалистов дорожной отрасли
19 октября 2019
2221
На трудовом рынке красноярского края востребованы работники дорожной сферы, сообщает пресс-служба правительства региона со ссылкой на данные агентства труда и занятости края. Подчёркивается,
Красноярским безработным дадут финансовую помощь на открытие своего дела
15 июля 2019
2140
До конца июля нынешнего года 13 жителей Красноярска станут получателями разовой финансовой помощи на открытие собственного бизнеса. Такими данными поделилось агентство труда и занятости населения края
В Сибирском федеральном университете отобрали резерв специалистов для проектов «Енисейской Сибири»
3 июня 2019
2207
В Сибирском федеральном университете завершился финальный этап отбора «Лидеры Енисейской Сибири». По результатам конкурса сформирован резерв кадров, который может быть задействован в
Центры занятости Красноярского края трудоустроили 60 тыс. граждан
18 февраля 2019
2105
Представители службы занятости должны фиксировать даже самые незначительные изменения, которые происходят на рынке труда. Также нужно стремиться к освоению принципиально новых методов работы, считает

Последние новости

Смотреть все
В Красноярском крае на развитие сельского хозяйства выделили еще 340 млн рублей
27 сентября 2020
86
В Красноярском крае на развитие сельского хозяйства дополнительно выделили 340 млн рублей. Вопрос обсуждался на заседании Заксобрания. 100 млн рублей поступили из федерального бюджета, 240 млн рублей
Кудрин рассказал об упущенной возможности увеличить пенсии россиян на треть
27 сентября 2020
98
В России пенсии граждан могли вырасти на треть, но данная возможность была упущена. Информация содержится в книге «Экономическое развитие России», написанной Алексеем Кудриным к своему 60-
В Красноярске открыли музей энергетики
26 сентября 2020
517
В Красноярске провели торжественное мероприятие, открыв музей энергетики. В нём представлены экспонаты, демонстрирующие развитие отрасли на протяжении трёх веков. На открытии официальные лица не пере
Резо Гигинеишвили прояснил историю заражения коронавирусом на "Кинотавре"
25 сентября 2020
707
Несколько дней в СМИ обсуждается новость о том, что сочинский «Кинотавр» в этом году стал настоящим «рассадником» коронавирусной инфекции. По неофициальной информации, заразилс
На острове Татышев Красноярска планируют построить причал
25 сентября 2020
765
В региональном центре объявлен аукцион на проведение работ по благоустройству острова Татышев. Соответствующие контракты опубликованы на веб-портале государственных закупок. В первом речь идёт о строи

Общественная редакция в Красноярске

Мы разработали способ поддержки региональных независимых сюжетов, волнующих местных жителей. Мы собираемся использовать его для развития "Общественной редакции", нового дома для лучших региональных журналистов.  Чтобы это сделать, мы нуждаемся в вашей помощи.
В рамках проекта планируется дальнейшее построение "Общественной редакции", членами которой становится каждый подписчик с правом голоса. Все важнейшие вопросы в деятельности Редакции решаются путем открытого голосования. Финансирование Редакции осуществляется за счет ежемесячных пожертвований подписчиков. Узнать больше
Потапова Алена

Директор по развитию
Следуйте за нами