НОВИКОВ
Виктор
Васильевич

Потребность в квалифицированных рабочих обусловлена промышленной спецификой региона и реализацией крупных инвестиционных проектов. Служба занятости помогает работодателям закрывать текущие вакансии и формировать кадровый резерв. Вместе с предприятиями мы проводим переобучение взрослого населения, профориентацию молодежи и мероприятия по продвижению рабочих специальностей. Такой подход позволяет нам управлять рынком труда и сохранять стабильную ситуацию

В Красноярском крае политика в сфере занятости выстроена с учетом государственных приоритетов, обозначенных губернатором Михаилом Котюковым. Мы ориентируемся на потребности экономики в кадрах и повышение производительности труда. Также реализуем проекты, направленные на поддержку семей и продвижение инициатив жителей края. Такой подход позволяет нам достигать поставленных целей, удерживая высокую планку

Источниками закрытия кадровой потребности сегодня становятся молодые люди, граждане старшего поколения, которые стремятся возобновить трудовую деятельность, инвалиды, бойцы специальной военной операции и их семьи, и другие категории граждан. С представителями каждой группы карьерные консультанты работают индивидуально, подбирают необходимые меры поддержки для быстрого и эффективного трудоустройства

В крае функционирует комплексная система подбора кадров для инвестиционных проектов по принципу «одного окна». За каждым работодателем закреплен специалист службы занятости, который занимается подбором необходимых сотрудников, организует мероприятия по подбору необходимых специалистов — ярмарки, собеседования, в том числе с привлечением кандидатов из других регионов

Благодаря совместным усилиям службы занятости и работодателей с начала года заполнено 74% вакансий от числа заявленных на инвестиционных проектах