Минувший год стал для служб занятости Красноярского края достаточно динамичным. Так, в 2019 году стартовала реализация ряда инициатив федерального уровня. Регион был включён в знаковые проекты развития Арктики и в программу «Енисейская Сибирь».

Такое заявление сделал Виктор Новиков, занимающий пост руководителя краевого агентства по вопросам труда и занятости населения, на совещании с главами центров занятости населения. На мероприятии рассматривались результаты работы в прошлом году и определялись основные задачи развития данной сферы, утверждает пресс-центр правительства региона.

Подчёркивается, что служба занятости внедряла программы прохождения стажировок молодыми специалистам и людьми, у которых имеется инвалидность. Ориентированность на клиента и системный подход дали возможность достичь хороших результатов в прошлом году. В частности, были трудоустроены на постоянном месте работы 60 тыс. граждан, обратившихся в центры занятости.

«Мы должны не только обеспечить сохранение уже заданных темпов, но и продолжить реализацию мероприятий, направленных на воплощение в жизнь актуальных технологий. Для соискателей, для работодателей-предприятий должны разрабатываться индивидуальные кейсы. Качество оказания государственных услуг нужно наращивать», — подчеркнул глава агентства.

Отмечается, что меры по повышению степени доступности госуслуг, включая и выезды офисов мобильного типа, а также запуск интерактивного портала, за отчётный период позволили привлечь к сотрудничеству более 8 тыс. новых работодателей. Улучшается и качество банка данных вакансий. Каждый день для населения края доступны более 40 тыс. рабочих мест на постоянной основе. В нынешнем году планируется продолжить принимать меры по увеличению списка предприятий, доверяющих подбор специалистов службе занятости.

Для того, чтобы в оперативном порядке удовлетворять потребности экономики субъекта федерации в кадрах, задействуются все возможные технологии. В 2019 году было оказано более 158 тыс. услуг по профессиональной ориентации. Статус участников специальных тренингов, направленных на повышение конкурентоспособности, получили 12 тыс. человек. Ещё 7,1 тыс. безработных лиц прошли курсы подготовки по популярным профессиональным векторам, на которые есть спрос. Половина из этих граждан обучалась соответственно заказам работодателей.

Использование схемы сопровождения соискателей на каждом этапе трудоустройства даёт возможность нарастить численность граждан, которые находят работу уже в течение десяти дней после обращения. Речь идёт о 57% людей, которые были трудоустроены за прошлый год. Кроме того, достаточно эффективной технологией является привлечение граждан ко временным и общественным работам. Подчёркивается, что в 2019 году из 20 тыс. человек, которым обеспечили занятость на временной основе, 14 тыс. оказались подростками. Многие из этих лиц находятся на самом деле в социально опасном положении или же попали в сложную жизненную ситуацию.

В минувшем году служба занятости стала участвовать во внедрении двух национальных проектов: «Производительность труда и поддержка занятости», а также «Демография». В результате внедрения первого проекта 21 предприятие организовало обучение около 700 работников за средства бюджета. По второму проекту сумели повысить квалификацию или вовсе получили новую профессию 2,8 тыс. граждан предпенсионного возраста — это в три раза больше планового ориентира.

По информации Виктора Новикова, с 2020 года подготовку на курсах по нацпроекту «Демография» смогут пройти не только лишь предпенсионеры, но и жители региона старше 50-летнего возраста, женщины в декрете и мамы, у которых есть дети-дошкольники.