Представители службы занятости должны фиксировать даже самые незначительные изменения, которые происходят на рынке труда. Также нужно стремиться к освоению принципиально новых методов работы, считает Виктор Новиков, руководитель красноярского краевого агентства труда и занятости населения.

«Главным принципом в нашей работе должна быть ориентированность на клиента. Только с таким подходом мы сможем решать вопросы, связанные с рынком труда как регионального, так и местного масштаба», — отметил чиновник.

Заявление об этом он сделал в ходе семинара с директорами красноярских центров занятости. На совещании были озвучены некоторые итоги работы данных структур. В частности, стало известно о том, что работу постоянного характера в регионе удалось подобрать для 60 тыс. соискателей. Кроме того, 7 тыс. человек направлены на профессиональную подготовку. На территории края начали работать около полутысячи новых предприятий в сегментах малого и среднего бизнеса.

Данных показателей удалось достичь в том числе благодаря внедрению услуги социальной адаптации на рынке трудовых ресурсов, а также ввиду выполнения мер, направленных на обеспечение временной занятости населения. Кроме того, свою роль сыграло и освоение электронных форм взаимодействия с гражданами, работа с отдельными группами населения. В результате уровень безработицы в пределах Красноярского края снизился до минимальных значений — до отметки в 0,8%. Для сравнения, усреднённый показатель по России оценивается в 0,9%.

Пресс-служба краевого агентства проинформировала и о том, что в течение минувшего года были трудоустроены свыше 4 тыс. граждан, которые имеют определённые ограничения по здоровью, 6,5 тыс. лиц старшего возраста, а также 1,3 тыс. молодых специалистов. Также свои возможности в профессиональном плане увеличили порядка 900 женщин, которые пребывали в декретном отпуске.

Для работодателей предусмотрена возможность компенсации затрат на оплату труда лиц, имеющих инвалидность. Для последних, как и для выпускников организаций, занятых профессиональным обучением, предусматриваются стажировки. К сотрудничеству с центрами занятости подключаются всё больше предприятий. Службе доверяют подбор кадров — это даёт свой результат в виде повышения планки качества вакансий. В настоящее время для жителей красноярского региона доступны около 30 тыс. вакантных должностей.